Des compétences RH au service des petites et moyennes structures
A travers mes expériences, j’ai pu observer l’évolution des mentalités, les arrivées d’outils divers et variés, les changements de réglementations ou de lois.
Evoluons ensemble
Pendant près de 20 ans, j’ai accompagné différents types de structure dans la création, la structuration et l’optimisation de leurs processus RH.
En 2022, après une longue expérience en tant que Responsable RH chez Grant Thornton Luxembourg et le groupe Pandoo, j’ai ressenti le besoin de franchir le cap en me lançant à mon compte.
Mon moteur principal est de mettre mes compétences et connaissances à disposition des PME et start-up, telles que les fiduciaires, PSF ou tout type de structure. En effet, ce type de structure n’a pas toujours la possibilité d’engager une ressource en interne dédiée à la fonction RH, mais a toutefois besoin d’un expert pour les accompagner.
Je me passionne pour les relations humaines, leur développement et épanouissement. Après 15 ans d’expérience comme Responsable Ressources Humaines en cabinet d’audit et de conseil et en fiduciaire, je possède un large panel de connaissances et compétences en matière de Ressources Humaines, tant au niveau des pratiques et outils RH, qu’au niveau droit du travail et de la sécurité sociale. Cette passion du capital humain me permet d’exercer en tant que Coach professionnel certifié (PCC – ACTP), afin d’offrir une assistance précieuse aux individus pour libérer leur potentiel et leur permettre d’atteindre leurs objectifs.
J’interviens dans vos bureaux ou à distance.
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Ressources humaines à votre service
L'objectif d'HR Concept
Les ressources humaines évoluent et constituent plus que jamais un poste stratégique au sein de toutes les entreprises. En prendre conscience, c’est faire un pas vers une entreprise avant-gardiste qui suit les tendances. Encore faut-il bien s’entourer…
Pour répondre à vos attentes, nous proposons un ensemble de services RH “à la carte” afin de mettre toutes nos compétences et connaissances au profit de petites à moyennes structures, start-up et indépendants et de contribuer ainsi à leur succès.
Tout comme une entreprise pourrait sous-traiter tout ou une partie de son activité IT ou comptable, elle peut désormais faire de même pour sa gestion des ressources humaines.
Elle peut ainsi maîtriser les coûts, la demande et les besoins en fonction de son évolution, tout en véhiculant une image de marque forte qui attire les candidats et améliore les relations avec les partenaires.
Vous êtes assuré d’être entouré d’un partenaire RH d’expérience.
Les piliers de HR Concept
Mes valeurs
01. Qualité
Rigoureuse et fiable, j’ai la volonté de fournir un travail exceptionnel, répondant aux exigences les plus élevées, et de maintenir une relation de confiance durable avec mes clients.
02. Dynamisme
Réactive et proactive, mon énergie alimente mon engagement et ma volonté de proposer des améliorations. Ma capacité à innover me permet de répondre rapidement aux défis et aux opportunités.
03. Agilité
La flexibilité et l’audace sont mes valeurs ajoutées. J’ai la souplesse et la réactivité nécessaires pour m’adapter aux changements et fournir un service personnalisé de qualité à mes clients.
04. Transparence
Une relation solide nécessite une communication ouverte, claire et précise basée sur l’intégrité et l’éthique. Par un suivi constant et régulier, notre collaboration n’en sera que renforcée et durable.
En quoi pouvons nous vous aider
Des conseils, services et solutions en ressources humaines et recrutement